好消息！基层医疗编制大“松绑”

如何吸引和留住人才在基层工作是当前医疗卫生领域面临的重要挑战之一。随着医疗改革的推进，虽然医疗卫生硬件资源不断丰富，但基层医疗卫生服务人员队伍的建设并未得到相应的加强，医疗卫生人才短缺成为限制基层医疗卫生事业发展的主要因素。为此，山东省近期在《基层医疗卫生体系高质量发展》新闻发布会上提出了多项措施来解决这一问题。

首先，山东省提高了乡镇卫生院和社区卫生服务中心的人员编制标准，将常住人口（包括流动人口）作为核算基数重新核定编制，确保了16个市按照新标准完成基层机构核编后，共核定编制达11万名。其次，简化了基层招聘程序，对于急需紧缺的专业人才，采取降低开考比例或直接面试等方法进行招聘，增加了基层专业技术人员的数量。

此外，为了提高基层岗位的吸引力，山东省通过评选齐鲁基层名医、组织到北京大学培训学习等方式，增强了基层工作的吸引力，并推行“县管乡用”、“乡管村用”的人才柔性流动机制，改善了基层医务人员的薪酬待遇、执业环境和发展空间。同时，搭建医教协同平台，设立医学生“三下乡”社会实践基地，提前让医学生了解基层卫生工作，为未来向基层输送医学人才奠定基础。

其他省份如湖南、江苏、甘肃等也在探索各自的解决方案，例如开展乡村医生等级评定试点、动态调整基层医疗机构编制总量以及明确乡村医生纳入编制管理的标准等措施。这些举措旨在拓宽基层医生的入编空间，提升基层医疗服务水平，促进分级诊疗政策的有效实施。这表明，无论是编制、养老还是待遇，都是吸引和留住基层医疗人才不可或缺的因素。