21岁女护士拒绝领导饭局被解雇？涉事主任：要听领导话

近日，成都医大医院发生了一起引起公众热议的事件，涉及一名21岁的女护士小莉在试用期内因拒绝领导饭局而被提前解雇。小莉是该医院风湿科治疗室的一名护士，在4月6日收到詹主任的解雇通知，此时距离她开始一个月的试用期还未满。据小莉描述，她在3月26日曾以已有安排为由拒绝了詹主任的约饭邀请。此后不久，詹主任便告知小莉其试用期表现不佳，并要求她办理离职手续。小莉怀疑此次解雇与她拒绝饭局有关。

对于此事，詹主任解释称解雇决定基于小莉的工作效率低下和学习能力不足，无法适应岗位需求。然而，在小莉办理离职时收到了一条短信，暗示她应更加注意领会并遵循领导指示。此外，面对舆论压力，医院院长崔某支持詹主任的做法，认为请员工吃饭属于工作职责范围的一部分。但这一管理态度引发质疑，尤其是考虑到詹主任主要负责科室经营而非医疗活动，这可能反映了医院存在外行指导内行的问题以及潜在的管理导向问题。

此事件不仅揭示了个别医院内部管理存在的深层次问题，也引起了关于职场伦理和员工权益保护的广泛讨论。面对此类情况，医疗机构需要反思并改善其管理机制，确保专业精神得到尊重，同时保障每一位员工的合法权益。