在建设现代职业教育体系的过程中，连锁行业作为连接教育与产业的桥梁和纽带，发挥着不可替代的作用。特别是在国家产业升级的大背景下，高素质、技术技能型和创新型人才的培养显得尤为重要。随着数字化转型加速，连锁企业积极适应新消费需求变化，商业模式呈现多元化发展，催生了大量新职业和新岗位。因此，企业对数字化人才的需求及其评价标准也发生了深刻变化。

数字化转型下的连锁行业人才需求

连锁行业具有劳动密集型的用工特点，在数字化转型的推动下，企业不仅需要掌握互联网思维和技术手段的人才，更青睐那些具备资源协同、整合能力的高技能性、创新性和复合型人才。这些人才能够帮助企业更好地应对市场变化，实现可持续发展。当前，职业教育正处于改革的关键时期，如何使人才培养工作更加有效且落地，以满足从业人群向数字化、数智化方向发展的要求，成为亟待解决的重要课题。

推动职业教育改革：多方合作共促产教融合

构建完整、科学的职业教育培养体系不仅是院校的责任，更是全社会共同关注的问题。它需要行业、企业和院校三方面的共同努力，明确各方在人才培养中的角色定位、权责分配及资源共享机制，形成合力推进职业教育改革。在此背景下，中国连锁经营协会将于2023年11月14日在上海举办一场以“商科数字化人才培养暨产教融合发展”为主题的交流活动，旨在探讨如何更有效地培养符合市场需求的专业人才。

会议亮点概览

把握行业人才培养风向标：从企业实际需求出发，洞悉数字经济时代数字化人才的岗位胜任要求及选拔评价维度，指导院校优化人才培养方案和教学改革方向。

探究职教改革背景下的产教融合新举措：邀请沃尔玛、盒马、麦当劳、迪卡侬等企业的校企实践专家以及高职、中职、应用型本科、技工技师类院校的教学领导，共同探讨商科人才培养的新思路，聚焦突破职业教育发展的深层次壁垒，探索促进多方联动、资源整合与价值转化的有效路径。

零售职通车，提升校企合作洽谈效率：设置专门的零售职通车（校企对接+招聘会）环节，百余家院校专业负责人与连锁企业人力资源及招聘负责人面对面交流，提高校企合作对接的准确性和效率，促成合作达成与转化。

人力资源系列活动开拓视野：同期召开“2023中国连锁业人力资源峰会”，围绕组织力再造、人效提升、员工激励、人才发展赋能业务、数字化技术应用等议题进行深度分享，拓宽参会者视野。